Wir bauen Brücken für eine bessere Zusammenarbeit
Die Abel Academy verbindet Experten weltweit und begleitet erfolgreich Onboarding Prozesse in Unternehmen.
Die Abel Academy steht für
Vielfalt, Anspruch und Menschlichkeit
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen gemeinsam bessere Ergebnisse erbringen, wenn sie individuelle Wertschätzung erfahren. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen durch umfassende Onboarding-Programme, zugeschnitten auf internationale Fach- und Führungskräfte, und ein strategisch abgestimmtes Diversity Management. Die besonderen Herausforderungen von Expats und deren Familien sind uns vertraut, daher bieten wir, neben den Formaten Training und Workshop, auch Beratung und persönliches Coaching.
UnserAngebot
Um dem eklatanten Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken, braucht es sorgfältig geführte Onboarding-Prozesse und eine erfolgskontrollierte Prozessbegleitung.
Mit der Abel Academy
Onboarding-Prozesse erfolgreich gestalten
Wir vermitteln internationalen Fach- und Führungskräften, die vor kurzem in Deutschland angekommen sind, Arbeits- und Lebenskulturen in Deutschland und fördern ihre Integration ins Unternehmen.
Themen und Workshop-Angebote:
- Einarbeitung, Arbeitsstile und Arbeitsstrukturen in Deutschland
- Expertisen einbringen und weiterentwickeln
- Kommunikation mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden
- Unterschiedliche Werte, Überzeugungen, Einstellungen verstehen und vermitteln
- Gesund bleiben – Umgang mit Stresssituationen und Krisen
Die Vorteile eines guten Onboardings
sind motivierte Mitarbeiter und eine reibungslose Übergabe von Aufgaben. Werden die etablierten Mitarbeiter*innen in die Willkommensmaßnahmen miteingebunden, verstärkt sich die Kollegialität untereinander wie auch die Teameffizienz. Zudem verringern sich die Krankheitstage und die Kündigungsrate, wenn Mitarbeitende sich in Ihrem Unternehmen angenommen und wertgeschätzt fühlen. Dazu kommt ein Wissenszuwachs durch die Integration internationaler Fachkräfte. Und nicht zuletzt profitieren Sie als Unternehmen durch eine attraktive Arbeitergebermarke auch in der Außenwahrnehmung – sowohl Ihren bei Ihren Kunden als auch bei potenziellen Arbeitnehmern.
Die vier Phasen des Onboardings
- Bürokratische Hürden meistern
- Digitaler Informationstransfer
- Ziele und Erfolgskriterien miteinander abstimmen
- Ansprechpartner festlegen (z.B. durch Buddy Programm)
- Begrüßung und Bekanntmachung des Unternehmens
- Arbeitsplatz und Arbeitsabläufe
- Leitfaden und Checkliste (ggf. digitale App)
- Teamerlebnis
- Größeren Überblick über Dienstleistungen und Produkte
- Gespräche mit Führungskraft über gegenseitige Erwartungen
- Teamfindung und Teamentwicklung
- Workshop zum Thema: Einarbeitung, Arbeitsstile und Arbeitsstrukturen in Deutschland
- 360° Feedback
- Umwege und Misserfolge würdigen, ggf. nachjustieren
- Erfolge feiern
Zielgruppe: Internationale Fachkräfte
Format: Workshops, Peergroups, Einzelcoaching
Dauer: Für die Begleitung in allen vier Phasen insgesamt 7-8 Monate, pro Monat 1-3 Tage, abgestimmt auf Ihren Bedarf; alternativ bieten wir auch einzelne Workshops an [s. o.].
Mit der Abel Academy
Diverse Teams erfolgreich führen
Um internationale Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden, braucht es ein globales Management. Es gilt, aus einer diversen Mitarbeiterschaft effektive Teams zu bilden und die Un-ternehmenskultur attraktiv zu gestalten.
Diversity Management umfasst mehrere Teilbereiche eines Unternehmens und betrifft auch die Unternehmensstrategie, das Führungsverhalten und die Kommunikationskultur.
Themen:
- Personenzentrierte Führungsstile
- Teambildung: Vielfalt als Stärke
- Potenziale entdecken und fördern
- Effiziente Kommunikation
- Interkulturelle Kompetenz
Diversity Management
Diversity Management bedeutet, Unterschiede innerhalb eines Teams als Potenzial zu verstehen, zu nutzen und managen zu können. Jedes Unternehmen, das eine Vielfalt-Strategie erarbeiten und umsetzen will, benötigt eine genaue Analyse der IST-Situation, klare Zielsetzungen und allseitig akzeptierbare Maßnahmen.
Abgestimmt auf die Ziele Ihres Unternehmens, bieten wir Ihnen eine erfolgskontrollierte Prozessbegleitung in fünf Schritten:
1. Ziele und Strategien klären
2. Erfolgskriterien definieren
3. Mitarbeiter einbeziehen
4. Maßnahmen / Trainings
5. Ergebnisse kontrollieren
Nach Beendigung dieses Prozesses haben Sie die Möglichkeit, das Qualitätssiegel „Diversity Management“ zu erwerben und sich dadurch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Interkulturelle Trainings
Für ein erfolgreiches Diversity Management im gesamten Unternehmen bieten wir auch Interkulturelle Trainings für die gesamte Belegschaft an.
Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte, HR-Abteilungen
Format: Strategie-Workshops, Unternehmensanalyse, Leadership-Trainings
Dauer: nach Abstimmung
Sprechen Sie uns an, um einen ersten kostenlosen Gesprächstermin auszumachen.
Erfolg brauchtVielfalt
Wer morgen unternehmerisch erfolgreich sein will, sorgt heute für ein eingespieltes Team.
Geschäftsführer
Matthias Hinrich Grote
Geschäftsführer von Abel Academy und Solutions in tune.
Führungskraft/Personalverantwortlicher mit 30 Jahren Erfahrung in Industrie- und Sozialwirtschaft. Führungskräfte- und Teamentwicklung, Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- E-Mail: grote@abel-academy.com
- Telefon: 02174 7025266
- Näheres unter: www.solutions-in-tune.de
GeschäftsführerIN
Prof. Dr. Carmen Ulrich
Geschäftsführerin von Abel Academy und increase between – Coaching Beratung Training.
Dozentin, Trainerin und Coach in den Bereichen Führung und Team-Kommunikation, Interkulturelle Kompetenz, Diverse Teams, Onboarding.
- E-Mail: ulrich@abel-academy.com
- Telefon: 02174 7025267
- Näheres unter: www.coaching-ulrich.de